Меню Закрыть

Защита прав работника и работодателя в суде осуществляется путем подачи трудовых исков. Основанием подачи трудового иска является нарушение норм Трудового кодекса РФ и иных актов в сфере трудовых отношений.

Трудовые иски к работодателю могут быть поданы при нарушении порядка выплаты заработной платы, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, требовать компенсации морального ущерба и др. Однако и работодатель в качестве стороны трудового отношения может обратиться с трудовым иском к работнику и требовать возмещения причиненного ему материального ущерба, взыскания образовавшей задолженности и т.п.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании материального ущерба

Исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя

Исковое заявление о восстановлении на работе

Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат

Исковое заявление о дисциплинарном взыскании

Исковое заявление о заключении трудового договора

Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке

Исковое заявление об изменении формулировки увольнения

Исковое заявление об индексации заработной платы

Исковое заявление об установлении трудовых отношений