Защита прав работника и работодателя в суде осуществляется путем подачи трудовых исков. Основанием подачи трудового иска является нарушение норм Трудового кодекса РФ и иных актов в сфере трудовых отношений.
Трудовые иски к работодателю могут быть поданы при нарушении порядка выплаты заработной платы, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, требовать компенсации морального ущерба и др. Однако и работодатель в качестве стороны трудового отношения может обратиться с трудовым иском к работнику и требовать возмещения причиненного ему материального ущерба, взыскания образовавшей задолженности и т.п.
Исковое заявление о взыскании выходного пособия
Исковое заявление о взыскании задолженности с работника
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Исковое заявление о взыскании материального ущерба
Исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя
Исковое заявление о восстановлении на работе
Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат
Исковое заявление о дисциплинарном взыскании
Исковое заявление о заключении трудового договора
Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке
Исковое заявление об изменении формулировки увольнения