Документы от работника на имя работодателя могут быть как обязательными, так и нет. Зачастую это зависит от наличия (отсутствия) кадрового подразделения в организации, а также от того, работает ли гражданин официально. Помните, что только официальное трудоустройство позволит использовать право на пенсию с помощью отчислений в ПФР.
Обратите внимание, что обычно при трудоустройстве составляется заявление о приеме на работу, а при прекращении трудовой деятельности – заявление на увольнение по собственному желанию или по другим основаниям. В ходе работы необходимо составлять и заявление на очередной отпуск, возможно, о переносе отпуска, на отгул и т.п.
Иногда трудовая деятельность заканчивается трудовым спором между работодателем и работником. Конфликт может касаться взыскания заработной платы, восстановления на работе. Нередко незаконное увольнение становится следствием подачи жалобы в трудовую инспекцию. Защищать свои права, безусловно, необходимо. Причем, срок давности подачи иска по таким делам является сокращенным и при необходимости придется готовить заявление о восстановлении срока по трудовым спорам.
Заявление на выдачу трудовой книжки
Заявление на материальную помощь
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы
Заявление на отпуск по беременности и родам
Заявление на отпуск по уходу за ребенком
Заявление на продление отпуска
Заявление на работу по совместительству
Заявление на увольнение по собственному желанию
Заявление на увольнение по соглашению сторон
Заявление на увольнение по состоянию здоровья
Заявление на удержание заработной платы
Заявление о документах, связанных с работой
Заявление о переводе на другую работу