Работодатель может подать исковое заявление о взыскании материального ущерба с работника. Работодатель подает такой иск, если закон ограничивает размер ответственности средним заработком, но работник уже уволился.
Доходы, которые не получил работодатель по вине работника, истец в иск не включает. То есть упущенная выгода с работника не взыскивается. Только реальный ущерб. Общие правила взыскания материального ущерба и пределы ответственности работника закреплены в главе 39 Трудового кодекса РФ.