Необходимость установления факта трудовых отношений чаще всего связана с целью получить полагающиеся по закону гарантии и компенсации. Когда трудовой договор работник и работодатель официально не…
Обязанность работодателя повышать содержание заработной платы в зависимости от роста цен прямо закреплена Трудовым кодексом РФ. А исковое заявление об индексации заработной платы является механизмом…
Работник может подать исковое заявление об изменении формулировки увольнения в случаях, если работодатель в добровольном порядке отказывается исправить допущенную ошибку. Изменить причину увольнения можно только…
Неточность в заполнении трудовой книжки работодателем может привести к неправильному исчислению трудового стажа, стажа для пенсии, гарантий в связи с работой по определенной специальности или…
По общим правилам прием на работу оформляется приказом и заключением трудового договора. На деле достаточно фактического допущения к работе. Но такое допущение и даже выплата…
Работник подает исковое заявление о дисциплинарном взыскании тогда, когда считает применение мер ответственности со стороны работодателя незаконным. Работники должны соблюдать трудовую дисциплину. Работодатель отвечает за…
Нарушение срока или размера причитающихся по условиям труда работнику денежных средств может повлечь необходимость подать в суд исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат.…
Если работник столкнулся с незаконным увольнением, исковое заявление о восстановлении на работе поможет восстановить свои трудовые права. При этом для работодателя важно не только верно…
Трудовой кодекс РФ закрепил право работника требовать от работодателя возместить причиненный ему моральный вред. Что связано только со случаями неправомерных действий (или бездействия) работодателя. Размер…
Работодатель может подать исковое заявление о взыскании материального ущерба с работника. Работодатель подает такой иск, если закон ограничивает размер ответственности средним заработком, но работник уже…