В процессе организации труда работодатель может быть вынужден издать приказ о внесении изменений в приказ, ранее утвержденный им. Или другим руководителем, который являлся его предшественником.
Причины внесения изменений в приказ могут быть объективными (изменение законодательства, учетной политики и т.д.), так и субъективными (личное намерение руководителя).