Правильно оформить соглашение о расторжении трудового договора это задача, прежде всего, работодателя. Порядок увольнения работника играет ключевую роль при обращении в суд по трудовым спорам.
Соглашение о расторжении трудового договора станет надлежащим доказательством при рассмотрении исков о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и др. трудовых исков. Но только при условии соблюдения требований законодательства РФ.