Минтруд поддержал депутатский проект поправок в Трудовой Кодекс о дистанционном режиме работы. Документ в том числе позволяет предусмотреть порядок компенсации расходов, связанных с использованием сотрудником личного оборудования. Законопроект не обязывает работодателей возмещать траты, но дает возможность включить необходимые пункты в трудовые договоры.
В Минтруде сообщили, что, согласно предлагаемым поправкам, вопросы компенсации затрат на электроэнергию при удаленном режиме работы решаются в соответствии с принятыми локальными нормативными актами организаций и трудовых договоров. Может быть предусмотрен порядок компенсации дополнительных расходов, которые возникают, например, при работе на своем компьютере.
Еще до начала эпидемии опросы показывали, что около 50% россиян готовы перейти на удаленку даже с сокращением зарплаты. И только меньшинство — от четверти до трети работников в зависимости от региона — действительно предпочитает каждый день ходить в офис.
Многие сотрудники перешли на удаленку в связи с пандемией коронавируса, в том числе в Москве. Глава Минтруда Антон Котяков сообщил, что около 10% работающих россиян продолжили работать в удаленном режиме. По его словам, для некоторых компаний этот режим является оптимальным.
На фоне массового перехода сотрудников на удаленку в Госдуму был внесен законопроект о регулировании дистанционной работы. Он вводит нормы о рабочем времени и отдыхе сотрудников, работающих удаленно.
Посмотрим, что в итоге примут