Проект поправок в Трудовой кодекс и КоАП, которые закрепляют за работником право самостоятельно выбрать зарплатный банк, одобрила в первом чтении Госдума. Законопроекты вводят ответственность для работодателей, которые отказали сотрудникам в смене банка, и увеличивают срок на возможное изменение кредитной организации по заявлению работника.
Так, нарушителю, ограничившему сотрудника в выборе банка, могут вынести предупреждение или штраф в размере 10 000–20 000 руб. для должностных лиц или 30 000–50 000 для юрлиц. А на смену зарплатного банка работника, написавшего соответствующее заявление, компаниям дадут 15 дней (сейчас этот срок составляет 5 дней). Предлагаемые изменения позволят сократить риски подобных нарушений и помогут развитию конкуренции на рынке банковских услуг в сфере трудовых отношений, считают авторы поправок.
Трудовой кодекс и сейчас разрешает сотруднику менять зарплатный банк. Для этого ему необходимо письменно сообщить в бухгалтерию об изменении реквизитов. Тем не менее не все компании идут навстречу своим сотрудникам. По данным Роструда, в 2018 году зафиксировали 81 000 нарушений по оплате труда, из них 10% нарушения ч. 3 ст. 136 ТК («Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»).